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经营企业如何设计愿景才能吸引员工持续跟随

2019-08-13 16:41
       组织结构图有什么好处?组织结构图是为了让公司更好的什么,分工的目的是为了什么,分工的目的是为了更好的分配职责,所以一个公司要发展,要不要想办法,让员工各司其职。各尽其责,你三样东西是必不可少的,叫什么则权利。责任越大好处要怎么样?要越多权利呢?没有权利,他也当不了责任,对还不对。所以责权利三者要怎样?相等,所以你要有什么?职责职权跟职利这三者,必须对等。我们刚才谈的组织结构图。第二个呢,就是要想办法复制。什么叫复制呢,一个公司最大的财产是什么?一个公司最大的财产是员工的智慧财产。一个公司最大的竞争力也不是人才。而是复制人才的系统。有听明白吗?因为人才是会变的。今天是人才明天可能就不是人才的所谓成,有一句话,这么说的有一个老板跟我说说老师曾经让我成就的那些中层主管,现在成为我公司发展的最大阻碍有没有这样的。包括现在很难的,就是因为那些改革的既得利益者愿意改革还是不愿意改革。他不愿意改革,那新的人是不是没有机会,所以公司必须要想办法建立一套复制的系统,复制系统有四八个字,很重要第一个。所有的员工对内必须要有成长的空间。对外呢?必须要有发展的空间核心理念是把小业务员培养成经理。经理培养成总监、总监把他培养成为分公司的总经理这,叫做生涯规划通道,所以你的公司里面出的组织结构图之外,第二个就要有很好的晋升机制。
经营企业如何设计愿景才能吸引员工持续跟随
        那业务员知道我做到什么程度?可以升到什么级别,到什么级别之后,要承担什么样的责任,那时候,我有什么要权利?那时候,我可以获得什么样的好处。这时候,他就会为了自己的目标而奋斗。小老板跟大老板有什么区别呢,给大家举个例子,小老马是这样说的。看见没有。豪华别墅看见了。游泳池看见没有看见了门口的超级跑车,看见没有好漂亮。旁边的美女看见没有超漂亮的,这都是我的好好干以后你会有的。我这样说完之后,他以后也想成为我是还不是。大老板怎么干的来?看见没有豪华别墅,看见了超漂亮的游泳池,看见了超级跑车,看见了没你看见没有看见了。据我所知,你现在还没有结婚嘛,是的,但是这个美女怎么样?好漂亮,这个美女是你的。车子也是你的。然后到时候把美女跟车子给他,我们就赚一个别墅,加游泳池。到底有没听明白意思所以要让他的目标跟我们目标绑在一起。他的目标实现我们的目标也就实现了,有听明白为什么,他不会为老板的目标而奋斗,但是会为了他自己的目标而奋斗,听懂的居中。
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